Les crises de managements dans les entreprises freine la croissance de celle-ci. Dans le cas de Netflix,Reed Hasting a estimé que son co-fondateur Marc Randolph n'étais pas asse pertinent des les idées et les décisions qu'il prenait au sien de l'entreprise. Le modèle de sélection est "seul les plus forts", donc les employés n'ayant pas les capacités de suivre la croissance son licencié. Marc en a donc fait les frais car il s'est fait licencié par manque de créativité. Le comportement de Reed peut être bénéfique pour une croissance rapide mais elle met des tensions au seins de l'entreprise en créant des conflits et de la compétition.