La situation décrite concerne le licenciement de Marc Randolph, l'un des cofondateurs de Netflix, par le PDG actuel, Reed Hastings, en 1998. Randolph avait proposé l'idée de Netflix, une entreprise qui enverrait des DVD par la poste, et Hastings avait investi près de 2 millions de dollars pour soutenir cette idée. Cependant, au fil du temps, Hastings a décidé de prendre lui-même le rôle de PDG, ce qui a abouti au licenciement de Randolph.
Moi je pense que le licenciement de Marc Randolph semble avoir été une décision difficile mais nécessaire pour le développement de Netflix. Il illustre comment les start-ups peuvent évoluer et comment la transparence et la communication franche peuvent être des éléments cruciaux de la culture d'entreprise. L'histoire de Netflix est un exemple de la complexité des relations entre fondateurs et de la nécessité parfois de prendre des décisions difficiles pour atteindre le succès à long terme.Ian Grau