cette situation c'est comme une sorte de crise d'honnêteté le fondateur malgré sa bonne idée n'a pas su mettre en place de bonnes décisions pour aidé à la croissance de l'entreprise, ce qui est étonnant c'est qu'il ont fondé des valeurs de confiances qui sont normalement très bonnes et qui aide à la bonne entente est donc à la bonne cohésion d'équipe mais c'est cette bonne valeur qui finalement porte préjudice. Je pense personnellement que c'est très bien de fondé d'aussi belles mais pas dans l'abus non plus. je pense qu'il est importante de dire ce genre de problème en tête à tête avec son collègue pour pouvoir trouver une solution dans le calme est éviter toutes les pertes inutiles que se soit en terme de confiance ou financièrement...