Droit du travail - Relations individuelles de travail - 2023/2024 - L. BdeC
Aperçu des sections
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Mesdames, Messieurs,
Les QCM sont prêts et seront bientôt accessibles.
Ces exercices complémentaires sont facultatifs. Les résultats obtenus seront pris en compte, le cas échéant, pour améliorer votre note de TD.
Vous pourrez réaliser deux séries de 30 questions, en disposant à chaque fois d'un temps maximum de 15 mn (20mn pour les tiers temps). La première série porte sur les leçons 1 à 4, la seconde série sur les leçons 5 à 9.
Le choix des questions et leur ordre sera effectué par moodle de manière aléatoire, afin de limiter les phénomènes de triche.
Vous pourrez vous connecter sur moodle pendant la plage horaire suivante, du samedi 16 à 0h01 au lundi 18 décembre à 23h40. En dehors de cette plage horaire l'accès aux QCM ne sera pas possible.
Je vous recommande de vous familiariser avec les modalités du test en vous connectant à la version d'essai du QCM. Comme pour les vrais tests il peut y avoir une ou plusieurs réponses à chaque question (à l'instar des rimes riches du poète Jul, par exemple).
Je vous conseille fortement d'être certain d'avoir bien révisé avant de vous lancer. Vous n'aurez droit qu'à une seule tentative par série.
Attention à bien choisir l’onglet qui correspond à votre situation. Si vous n’êtes pas sous le régime du tiers temps et que vous cliquez sur le lien qui s’y rapporte votre note ne sera pas prises en compte.
Travaillez bien !
LBC
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QCM n° 1 DTRI, Intro + Leçons 1 à 4 (sans tiers temps)
La méthode de navigation des questions est libre. Vous pouvez passer une question à laquelle vous n'avez pas répondu et y revenir ultérieurement tant que vous n'avez pas validé la réponse.
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QCM n° 2 DTRI Leçons à 5 à 9 (sans tiers temps)
La méthode de navigation des questions est libre. Vous pouvez passer une question à laquelle vous n'avez pas répondu et y revenir ultérieurement tant que vous n'avez pas validé la réponse.
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QCM n° 1 DTRI Intro + Leçons 1 à 4 (avec tiers temps)
La méthode de navigation des questions est libre. Vous pouvez passer une question à laquelle vous n'avez pas répondu et y revenir ultérieurement tant que vous n'avez pas validé la réponse.
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QCM n° 1 DTRI Intro + Leçons 1 à 4 (avec tiers temps)
La méthode de navigation des questions est libre. Vous pouvez passer une question à laquelle vous n'avez pas répondu et y revenir ultérieurement tant que vous n'avez pas validé la réponse.
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Chères toutes, Chers tous,
Bienvenue sur votre espace Moodle consacré au Droit du travail, et plus particulièrement aux relations individuelles de travail.
Vous y trouverez :
- le plan du cours
- des conseils méthodologiques
- les cartes mentales (Mind Map) du cours (voir infra)
- les plaquettes de TD
- des suggestions d'ouvrages, de films, de reportages, d'émissions radiophoniques ou télévisuelles, d'expositions... en lien plus ou moins direct avec le contenu du cours (n'hésitez pas à faire des suggestions, j'aurai plaisir à les relayer)
Bon cours, bon semestre et bonne année universitaire !
Lucas BENTO de CARVALHO
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Chères étudiantes, Chers étudiants,
J’espère que chacune et chacun d’entre vous se porte bien.
J’aurai plaisir à vous retrouver jeudi à 9h30 pour notre cours hebdomadaire de droit du travail. J'ai intégré à celui-ci un système de sondage en ligne, via le programme Wooclap auquel l’Université de Montpellier a souscrit un abonnement.
Pour y participer, c’est très simple, il vous suffira de vous connecter via le lien correspondant à chaque leçon Une fois enregistrés vous pourrez répondre aux QCM et autres tests qui ponctueront le cours jusqu’à la fin du semestre.
Au plan pédagogique, l’intérêt de ces sondages est double :
- Le sondage permet de vérifier votre maitrise du cours et vos capacités de raisonnement
- Vos réponses permettent d’orienter mes explications vers les points qui suscitent des difficultés de compréhension
Pour pimenter l’exercice, j’ai opté pour le « mode compétition » proposé par Wooclap. (https://docs.wooclap.com/fr/articles/674966-qu-est-ce-que-le-mode-competition). L'étudiant.e qui aura totalisé le plus grand nombre de bonnes réponses gagnera un code du travail, dédicacé et désinfecté.
En cas d'égalité, les participants seront départagés par tirage au sort ou un concours de pompes.
Portez vous bien !LBC -
Les informations sur l'organisation des TD et le cours.
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Calendrier, types d'exercices, critères d'évaluation, corrections homologuées... Prenez en vite connaissance !
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Chères toutes, Chers tous,
Vous en rêviez, nous l'avons fait : un questionnaire tout beau, tout chaud, tout complet pour NOUS évaluer !
Bons ou mauvais, nous sommes vraiment intéressés par vos retours sur le semestre écoulé.
Merci de prendre quelques minutes (une dizaine tout au plus) pour remplir ce questionnaire, les réponses sont évidemment anonymes.
Passez de belles fêtes de fin d'année !!!
LBC
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Vous aurez besoin de ce logiciel pour lire et éditer la carte mentale. Et pourquoi pas réaliser les vôtres.
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Sous format jpeg ici (homemade).
Pour modifier une carte mentale il faut télécharger le logiciel Xmind et l'utiliser pour ouvrir le fichier
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Pour celles et ceux qui auraient encore des difficultés avec la réalisation des fiches d'arrêt. Méthodologie complète et didactique.
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Quelques références littéraires, cinématographiques, audio.... pour illustrer les questions abordées dans l'introduction.
N'hésitez pas à suggérer des ajouts.LBC
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Dans un futur proche, 80 pour 100 de la population est sans emploi. Une jeune femme, Izia, tente de survivre. Elle est née dans la Zone, du mauvais côté du Mur, un Mur qui a été dressé pour séparer les Zonards des 20 pour 100 d'Actifs de la Ville.
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Soyez particulièrement attentives aux indications méthodologiques fournies dans cette première plaquette. Lors de l'examen, trop de copies obtiennent de mauvaises notes en raison d'une maitrise insuffisante de la technique du commentaire d'arrêt. Cet écueil peut être aisément évité avec de l'entraînement. Yes you can !
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Antoine Garapon reçoit Maître Bertrand Ollivier, avocat de diocèses et de congrégations et l’un des conseils de la Conférence des Evêques de France
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Reportage d'Ovidie très intéressant (comme toujours) sur la reconversion souvent difficile des anciennes actrices de films pour adultes. A voir, notamment, à travers le prisme de la discrimination à l'embauche et à la suite des éléments abordés en cours.
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Du même auteur, et pour aller plus loin : "Peut-on concevoir la neutralité dans l'entreprise ?", RDT 2017, p. 235.
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" En vingt-cinq ans de carrière, Didier Bille a licencié plus de mille salariés au sein de grandes entreprises. Il raconte les pratiques des ressources humaines qui instaurent une "culture de la peur". Un récit sans honte ni tabou".
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"Dans l'arrêt SAT, rendu le 8 déc. 2000 par la Cour de cassation siégeant en Assemblée plénière, les magistrats ont répondu à une question qu'ils se sont eux-mêmes posée (ils statuent en effet sur un moyen qu'ils ont soulevé d'office). Un chef d'entreprise est-il totalement libre de choisir le type de réorganisation qui lui semble la plus performante économiquement lorsqu'une réorganisation d'entreprise est nécessaire pour sauvegarder la compétitivité de celle-ci, ou bien doit-il choisir, sous le contrôle du juge, celui qui, tout en lui permettant de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise, entraîne le moins grand nombre de suppressions d'emplois ? La réponse est catégorique : lorsque la sauvegarde de la compétitivité est assurée dans toutes les hypothèses de réorganisation envisagées initialement par le chef d'entreprise, il n'appartient pas au juge de contrôler le choix effectué par celui-ci entre les solutions possibles. C'est le chef d'entreprise, et non pas le juge, qui peut et doit effectuer les choix de gestion"
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"Il y a 7 mois, Bridgestone annonçait la fermeture de l'usine de Bethune provoquant l'émoi et la condamnation unanime de toute la classe politique.
"Révoltant" pour le Ministre des finances. "Un assassinat prémédité et un bras d'honneur" pour le président des Hauts de France. Finalement, l'usine fermera ses portes, comme prévu par la multinationale japonaise au deuxième trimestre 2021.
Les 863 salariés partent avec un plan de sauvegarde de l'emploi plus généreux que d'autres, mais le 3 mai prochain, ils seront pour la plupart sans emploi".
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